Calendário anual de campanhas de SST para a CIPA
Por Equipe técnica OHS Consult • Atualizado em 12 de janeiro de 2026
O calendário anual de campanhas de SST organiza, mês a mês, datas como Janeiro Branco, Abril Verde, Maio Amarelo, Setembro Amarelo e Outubro Rosa, com uma sugestão de ação da CIPA para cada uma. Ele ajuda a montar o plano de trabalho e a SIPAT sem esquecer as obrigações fixas do ano. Baixe o PDF e adapte à realidade da sua empresa.
Arquivo PDF gratuito, sem cadastro.
Campanhas mês a mês
| Mês | Campanha / data | Sugestão de ação da CIPA |
|---|---|---|
| Janeiro | Janeiro Branco – saúde mental | Roda de conversa sobre estresse e riscos psicossociais; divulgar canais de apoio |
| Fevereiro | Carnaval – prevenção de ISTs e álcool ao volante | Mural e distribuição de material informativo |
| Março | Mês da Mulher (8/3) | Ação sobre igualdade e prevenção ao assédio |
| Abril | Abril Verde – SST; 28/4: Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho | Inspeção geral, homenagem às vítimas de acidentes, reforço do uso de EPI |
| Maio | Maio Amarelo – trânsito | Campanha sobre acidente de trajeto e direção segura |
| Junho | Junho Vermelho – doação de sangue | Mutirão de doação; ações de prevenção ao calor/frio conforme a região |
| Julho | 27/7: Dia Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho | DDS especial e revisão das análises de acidentes do semestre |
| Agosto | Agosto Lilás – enfrentamento à violência contra a mulher | Divulgação do canal de denúncias e da política de assédio |
| Setembro | Setembro Amarelo – prevenção ao suicídio | Palestra de saúde mental com profissional habilitado |
| Outubro | Outubro Rosa – câncer de mama | Orientação sobre autoexame e exames preventivos |
| Novembro | Novembro Azul – saúde do homem | Orientação sobre exames preventivos; atenção ao calendário eleitoral da CIPA |
| Dezembro | Dezembro Vermelho – HIV/aids; Dezembro Laranja – câncer de pele | Proteção solar para trabalho externo; balanço anual da CIPA |
Obrigações fixas que não podem faltar
- Reuniões ordinárias mensais (ME/EPP de grau de risco 1 e 2 podem ser bimestrais).
- SIPAT anual, em conjunto com o SESMT, onde houver, conforme programação da CIPA (5.3.1 i).
- Capacitação sobre assédio no mínimo a cada 12 meses (Lei nº 14.457/2022).
- Processo eleitoral iniciado no mínimo 60 dias antes do fim do mandato.
Baixe o material completo
O arquivo traz o conteúdo desta página em formato pronto para imprimir, compartilhar com a equipe e usar em treinamentos.
Próximo passo
Kit Gestão Anual da CIPA – 10 Modelos Editáveis
Plano de trabalho anual, atas, lista de presença, registros e checklist de inspeção em Word editável.
R$ 14,90
Perguntas frequentes
Sim. Cabe à CIPA promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (item 5.3.1 i da NR-05).
Não. As datas temáticas são sugestões; obrigatórias são as reuniões, a SIPAT, a capacitação anual sobre assédio e o processo eleitoral no prazo.
Mensalmente, conforme calendário preestabelecido (5.6.1); ME e EPP de grau de risco 1 e 2 podem se reunir bimestralmente (5.6.1.1).
Outros materiais gratuitos
Continue com CIPA e assédio: o que a Lei 14.457 exige da sua empresa, Modelo de ata de reunião da CIPA (Word grátis) e Acidente de trajeto ainda é acidente de trabalho?. Veja todos na página Materiais gratuitos de SST.
Precisa de apoio para a gestão de SST da sua empresa? Conheça a OHS Consult: www.ohsconsult.com.br
Material informativo que não substitui a leitura integral das normas citadas, das convenções coletivas aplicáveis nem a orientação de profissional habilitado.
Precisa de apoio em Saúde e Segurança do Trabalho?
Fale com a equipe da OHS Consult.