{"id":8,"date":"2026-09-27T23:40:50","date_gmt":"2026-09-28T02:40:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ohsconsult.com.br\/blog\/?p=8"},"modified":"2026-09-28T18:47:19","modified_gmt":"2026-09-28T21:47:19","slug":"nr-01-riscos-psicossociais-fiscalizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ohsconsult.com.br\/blog\/nr-01-riscos-psicossociais-fiscalizacao\/","title":{"rendered":"NR-01 e riscos psicossociais: o que a fiscaliza\u00e7\u00e3o passou a cobrar das empresas"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<p><strong>Atualiza\u00e7\u00e3o (setembro de 2026):<\/strong> em 24\/09\/2026, o STF prorrogou por mais 90 dias a suspens\u00e3o de multas e autua\u00e7\u00f5es relacionadas aos itens da NR-01 sobre riscos psicossociais. As obriga\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o continuam valendo. <a href=\"https:\/\/ohsconsult.com.br\/blog\/stf-prorroga-suspensao-multas-nr-01-riscos-psicossociais\/\">Entenda a decis\u00e3o<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da <strong>NR-01 (Disposi\u00e7\u00f5es Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais)<\/strong> trouxe uma mudan\u00e7a de grande impacto para as empresas: os <strong>fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho<\/strong> passaram a integrar, de forma expressa, o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Ap\u00f3s um per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o com car\u00e1ter orientativo, a exig\u00eancia entrou em fase de fiscaliza\u00e7\u00e3o em <strong>26 de maio de 2026<\/strong>. Na pr\u00e1tica, sobrecarga, metas inalcan\u00e7\u00e1veis, ass\u00e9dio e m\u00e1 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho passaram a ser tratados com o mesmo rigor t\u00e9cnico aplicado aos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos e de acidentes.<\/p>\n<p>Neste artigo, explicamos o que mudou, o que a fiscaliza\u00e7\u00e3o costuma verificar e quais passos a empresa deve seguir para demonstrar conformidade.<\/p>\n<h2>O que s\u00e3o fatores de risco psicossociais<\/h2>\n<p>Fatores de risco psicossociais s\u00e3o caracter\u00edsticas da <strong>organiza\u00e7\u00e3o, do conte\u00fado e das rela\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong> que podem gerar estresse, adoecimento mental e at\u00e9 acidentes. N\u00e3o se trata de avaliar a sa\u00fade mental individual de cada trabalhador, e sim as <strong>condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong> que a empresa oferece. Entre os exemplos mais comuns est\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>demandas excessivas, ritmo intenso e prazos incompat\u00edveis com os recursos dispon\u00edveis;<\/li>\n<li>metas inalcan\u00e7\u00e1veis ou cobradas de forma abusiva;<\/li>\n<li>baixa autonomia e pouca clareza de pap\u00e9is e responsabilidades;<\/li>\n<li>jornadas extensas, trabalho em turnos e dificuldade de pausas;<\/li>\n<li>ass\u00e9dio moral ou sexual, conflitos interpessoais e falta de apoio da lideran\u00e7a;<\/li>\n<li>inseguran\u00e7a quanto ao emprego e comunica\u00e7\u00e3o organizacional deficiente;<\/li>\n<li>exposi\u00e7\u00e3o a situa\u00e7\u00f5es de viol\u00eancia ou eventos traum\u00e1ticos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>O que mudou na NR-01<\/h2>\n<p>A NR-01 j\u00e1 exigia que a organiza\u00e7\u00e3o identificasse perigos, avaliasse riscos e implementasse medidas de preven\u00e7\u00e3o por meio do <strong>PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)<\/strong>. A novidade \u00e9 que o texto passou a mencionar expressamente os fatores psicossociais como parte desse processo. Isso significa que eles precisam aparecer no <strong>invent\u00e1rio de riscos<\/strong> e no <strong>plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong> do PGR, com a mesma l\u00f3gica de identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o, classifica\u00e7\u00e3o e controle aplicada aos demais agentes.<\/p>\n<p>A integra\u00e7\u00e3o com a <strong>NR-17 (Ergonomia)<\/strong> tamb\u00e9m \u00e9 central. A Avalia\u00e7\u00e3o Ergon\u00f4mica Preliminar (AEP) e, quando necess\u00e1rio, a An\u00e1lise Ergon\u00f4mica do Trabalho (AET) s\u00e3o instrumentos adequados para levantar aspectos organizacionais e cognitivos do trabalho, que est\u00e3o diretamente relacionados aos riscos psicossociais.<\/p>\n<h2>O que o auditor fiscal espera encontrar<\/h2>\n<p>A\u00e7\u00f5es pontuais de conscientiza\u00e7\u00e3o, como palestras em campanhas tem\u00e1ticas, s\u00e3o bem-vindas, mas <strong>n\u00e3o substituem a gest\u00e3o do risco<\/strong>. Em uma fiscaliza\u00e7\u00e3o, a empresa precisa demonstrar, por meio de documentos, que o tema foi tratado de forma sistem\u00e1tica. Os pontos normalmente verificados incluem:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Invent\u00e1rio de riscos<\/strong> contemplando os fatores psicossociais por grupo de exposi\u00e7\u00e3o, setor ou fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>Metodologia de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong> descrita e coerente, com crit\u00e9rios de probabilidade e severidade;<\/li>\n<li><strong>Plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong> com medidas de preven\u00e7\u00e3o, respons\u00e1veis, prazos e forma de acompanhamento;<\/li>\n<li><strong>Participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores<\/strong>, por exemplo por meio de consultas, entrevistas, question\u00e1rios e da CIPA;<\/li>\n<li><strong>Registros de implementa\u00e7\u00e3o<\/strong> das medidas e evid\u00eancias de revis\u00e3o peri\u00f3dica;<\/li>\n<li>Integra\u00e7\u00e3o com o <strong>PCMSO<\/strong>, permitindo que dados de sa\u00fade, afastamentos e absente\u00edsmo retroalimentem a gest\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Como estruturar a adequa\u00e7\u00e3o em cinco etapas<\/h2>\n<h3>1. Diagn\u00f3stico organizacional<\/h3>\n<p>Levante dados j\u00e1 existentes: indicadores de absente\u00edsmo, afastamentos por transtornos mentais, rotatividade, horas extras, registros do canal de den\u00fancias e resultados de pesquisas de clima. Esses n\u00fameros ajudam a identificar setores cr\u00edticos.<\/p>\n<h3>2. Escuta estruturada dos trabalhadores<\/h3>\n<p>Aplique instrumentos de avalia\u00e7\u00e3o reconhecidos, complementados por entrevistas e grupos focais. O objetivo \u00e9 compreender como o trabalho \u00e9 realmente executado, e n\u00e3o apenas como ele est\u00e1 descrito nos procedimentos.<\/p>\n<h3>3. Avalia\u00e7\u00e3o e classifica\u00e7\u00e3o dos riscos<\/h3>\n<p>Com base nas informa\u00e7\u00f5es coletadas, classifique os riscos no invent\u00e1rio do PGR. A AEP da NR-17 \u00e9 um bom ponto de partida para registrar os aspectos organizacionais identificados.<\/p>\n<h3>4. Plano de a\u00e7\u00e3o com medidas organizacionais<\/h3>\n<p>As medidas mais eficazes costumam atuar na origem do problema: redimensionamento de equipes e metas, revis\u00e3o de jornadas e pausas, capacita\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as, pol\u00edticas de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio e canais de comunica\u00e7\u00e3o seguros. Medidas individuais, como apoio psicol\u00f3gico, s\u00e3o complementares.<\/p>\n<h3>5. Monitoramento e revis\u00e3o<\/h3>\n<p>Defina indicadores e revise o PGR periodicamente ou sempre que houver mudan\u00e7as relevantes na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho. A gest\u00e3o de riscos \u00e9 um ciclo cont\u00ednuo.<\/p>\n<h2>Riscos de n\u00e3o se adequar<\/h2>\n<p>Al\u00e9m das autua\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, a aus\u00eancia de gest\u00e3o dos fatores psicossociais aumenta a exposi\u00e7\u00e3o da empresa a a\u00e7\u00f5es judiciais envolvendo doen\u00e7as ocupacionais, ass\u00e9dio e danos morais. Em uma eventual per\u00edcia, a exist\u00eancia de um PGR bem documentado, com plano de a\u00e7\u00e3o implementado, \u00e9 uma das principais formas de demonstrar que a empresa agiu de forma preventiva.<\/p>\n<h2>Como a OHS Consult pode ajudar<\/h2>\n<p>A OHS Consult apoia empresas na elabora\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o do PGR, na realiza\u00e7\u00e3o de AEP e AET e na constru\u00e7\u00e3o de planos de a\u00e7\u00e3o vi\u00e1veis para os fatores de risco psicossociais, sempre com foco em conformidade legal e em resultados pr\u00e1ticos para o neg\u00f3cio. <a href=\"https:\/\/ohsconsult.com.br\/#contato\">Fale com a nossa equipe<\/a> e descubra em que est\u00e1gio sua empresa est\u00e1.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde 26 de maio de 2026, os fatores de risco psicossociais integram formalmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais da NR-01. Entenda o que muda, o que o auditor fiscal espera encontrar no PGR e como organizar a adequa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-8","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacao"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>NR-01 e riscos psicossociais: o que a fiscaliza\u00e7\u00e3o cobra<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Os riscos psicossociais entraram no PGR pela NR-01. 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