{"id":459,"date":"2026-03-12T10:40:00","date_gmt":"2026-03-12T13:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ohsconsult.com.br\/blog\/?p=459"},"modified":"2026-10-14T22:23:20","modified_gmt":"2026-10-15T01:23:20","slug":"eleicao-cipa-passo-a-passo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ohsconsult.com.br\/blog\/eleicao-cipa-passo-a-passo\/","title":{"rendered":"Elei\u00e7\u00e3o da CIPA: guia passo a passo"},"content":{"rendered":"\n

Por Equipe t\u00e9cnica OHS Consult \u2022 Atualizado em 12 de mar\u00e7o de 2026<\/em><\/p>\n\n\n\n

A elei\u00e7\u00e3o da CIPA come\u00e7a com a comiss\u00e3o eleitoral e a comunica\u00e7\u00e3o ao sindicato, segue com o edital publicado no m\u00ednimo 60 dias antes do fim do mandato e inscri\u00e7\u00f5es de pelo menos 15 dias, e termina com vota\u00e7\u00e3o secreta no m\u00ednimo 30 dias antes do t\u00e9rmino do mandato. A apura\u00e7\u00e3o exige participa\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 50% dos empregados. Veja abaixo a linha do tempo e os erros que mais anulam elei\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

\n
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Arquivo PDF gratuito, sem cadastro.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Quem precisa realizar elei\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Toda organiza\u00e7\u00e3o cujo estabelecimento se enquadre no Quadro I da NR-05 \u2013 que cruza o grau de risco da NR-04 com o n\u00famero de empregados \u2013 deve constituir CIPA por estabelecimento. Estabelecimentos fora do Quadro I nomeiam um representante da NR-05; os atendidos por SESMT, nessa situa\u00e7\u00e3o, t\u00eam as atribui\u00e7\u00f5es da CIPA desempenhadas pelo pr\u00f3prio SESMT.<\/p>\n\n\n\n

A linha do tempo da elei\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
Quando<\/th>O que fazer<\/th><\/tr><\/thead>
Antes do edital<\/td>Constituir a Comiss\u00e3o Eleitoral e comunicar o sindicato da categoria preponderante, com confirma\u00e7\u00e3o de entrega.<\/td><\/tr>
60 dias antes do fim do mandato (m\u00ednimo)<\/td>Publicar o edital e abrir as inscri\u00e7\u00f5es, em locais de f\u00e1cil acesso, f\u00edsicos ou eletr\u00f4nicos.<\/td><\/tr>
Inscri\u00e7\u00f5es: m\u00ednimo de 15 dias corridos<\/td>Inscri\u00e7\u00e3o individual, aberta a todos os empregados, com comprovante.<\/td><\/tr>
Ap\u00f3s as inscri\u00e7\u00f5es<\/td>Divulgar a rela\u00e7\u00e3o de candidatos.<\/td><\/tr>
30 dias antes do fim do mandato (m\u00ednimo)<\/td>Elei\u00e7\u00e3o em dia normal de trabalho, voto secreto, em hor\u00e1rio que permita a participa\u00e7\u00e3o de todos os turnos.<\/td><\/tr>
Mesmo dia<\/td>Apura\u00e7\u00e3o com acompanhamento de representantes da organiza\u00e7\u00e3o e dos empregados (se a participa\u00e7\u00e3o for de no m\u00ednimo 50%).<\/td><\/tr>
Antes da posse<\/td>Designar os representantes da organiza\u00e7\u00e3o e o Presidente; realizar o treinamento.<\/td><\/tr>
1\u00ba dia \u00fatil ap\u00f3s o fim do mandato<\/td>Posse, escolha do Vice-Presidente pelos titulares eleitos e calend\u00e1rio de reuni\u00f5es.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Regras que geram d\u00favida<\/h2>\n\n\n\n

E se menos da metade votar?<\/h3>\n\n\n\n

N\u00e3o se apura. A vota\u00e7\u00e3o \u00e9 prorrogada para o dia \u00fatil seguinte e o sindicato \u00e9 comunicado. No segundo dia, vale a elei\u00e7\u00e3o com no m\u00ednimo 1\/3 de participa\u00e7\u00e3o; se ainda abaixo, h\u00e1 nova prorroga\u00e7\u00e3o, e a elei\u00e7\u00e3o passa a valer com qualquer participa\u00e7\u00e3o (5.5.4).<\/p>\n\n\n\n

Empate<\/h3>\n\n\n\n

Assume o candidato com maior tempo de servi\u00e7o no estabelecimento (5.5.7).<\/p>\n\n\n\n

Quem fica como suplente<\/h3>\n\n\n\n

Os mais votados ap\u00f3s os titulares. Os demais votados e n\u00e3o eleitos devem constar em ata em ordem decrescente de votos, para substitui\u00e7\u00f5es futuras (5.5.8).<\/p>\n\n\n\n

Os 5 erros que mais anulam elei\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Edital fora do prazo ou sem divulga\u00e7\u00e3o em local de f\u00e1cil acesso.<\/li>\n\n\n
  2. Inscri\u00e7\u00f5es abertas por menos de 15 dias ou restritas a setores.<\/li>\n\n\n
  3. Falta de comunica\u00e7\u00e3o ao sindicato ou aus\u00eancia de comprovante de envio.<\/li>\n\n\n
  4. Apura\u00e7\u00e3o sem o qu\u00f3rum m\u00ednimo ou sem acompanhamento das duas representa\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n
  5. Ata incompleta, sem a lista de votados n\u00e3o eleitos ou sem assinaturas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Irregularidades podem ser denunciadas \u00e0 inspe\u00e7\u00e3o do trabalho em at\u00e9 30 dias ap\u00f3s a divulga\u00e7\u00e3o do resultado, e a fiscaliza\u00e7\u00e3o pode determinar a corre\u00e7\u00e3o ou a anula\u00e7\u00e3o da elei\u00e7\u00e3o (5.5.5 e 5.5.6).<\/p>\n\n\n\n

    Baixe o material completo<\/h2>\n\n\n\n

    O arquivo traz o conte\u00fado desta p\u00e1gina em formato pronto para imprimir, compartilhar com a equipe e usar em treinamentos.<\/p>\n\n\n\n

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    Pr\u00f3ximo passo<\/h2>\n\n\n\n
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    Combo Elei\u00e7\u00e3o CIPA \u2013 Kit + Calculadora<\/h3>\n\n\n

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    Perguntas frequentes<\/h2>\n\n\n\n
    Quem organiza a elei\u00e7\u00e3o da CIPA?<\/strong>

    A Comiss\u00e3o Eleitoral, constitu\u00edda pelo Presidente e pelo Vice-Presidente da CIPA antes do edital; na primeira CIPA, pela pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o (item 5.5.2 da NR-05).<\/p> <\/div>

    Como \u00e9 resolvido um empate na elei\u00e7\u00e3o da CIPA?<\/strong>

    Assume o candidato com maior tempo de servi\u00e7o no estabelecimento (item 5.5.7 da NR-05).<\/p> <\/div>

    Qual o prazo para denunciar irregularidades na elei\u00e7\u00e3o?<\/strong>

    At\u00e9 30 dias ap\u00f3s a divulga\u00e7\u00e3o do resultado, perante a inspe\u00e7\u00e3o do trabalho (itens 5.5.5 e 5.5.6 da NR-05).<\/p> <\/div><\/div>\n\n\n\n

    Outros materiais gratuitos<\/h2>\n\n\n\n

    Continue com Checklist de prazos da elei\u00e7\u00e3o da CIPA (gr\u00e1tis)<\/a>, NR-05 antiga x atual: o que mudou na CIPA<\/a> e Quiz: voc\u00ea sabe tudo sobre a CIPA?<\/a>. Veja todos na p\u00e1gina Materiais gratuitos de SST<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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    Material informativo que n\u00e3o substitui a leitura integral das normas citadas, das conven\u00e7\u00f5es coletivas aplic\u00e1veis nem a orienta\u00e7\u00e3o de profissional habilitado.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Guia gratuito da elei\u00e7\u00e3o da CIPA: linha do tempo, regras de qu\u00f3rum e empate, suplentes e os 5 erros que mais anulam elei\u00e7\u00f5es, conforme a NR-05.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":476,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-459","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos"],"yoast_head":"\nElei\u00e7\u00e3o da CIPA passo a passo: guia gr\u00e1tis (NR-05)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Guia gratuito da elei\u00e7\u00e3o da CIPA: linha do tempo, regras de qu\u00f3rum e empate, suplentes e os 5 erros que mais anulam elei\u00e7\u00f5es, conforme a NR-05.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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