{"id":458,"date":"2026-02-24T14:20:00","date_gmt":"2026-02-24T17:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ohsconsult.com.br\/blog\/?p=458"},"modified":"2026-10-14T22:23:19","modified_gmt":"2026-10-15T01:23:19","slug":"checklist-prazos-eleicao-cipa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ohsconsult.com.br\/blog\/checklist-prazos-eleicao-cipa\/","title":{"rendered":"Checklist de prazos da elei\u00e7\u00e3o da CIPA (gr\u00e1tis)"},"content":{"rendered":"\n

Por Equipe t\u00e9cnica OHS Consult \u2022 Atualizado em 24 de fevereiro de 2026<\/em><\/p>\n\n\n\n

Pela NR-05, o edital da elei\u00e7\u00e3o da CIPA deve ser publicado no m\u00ednimo 60 dias antes do fim do mandato, as inscri\u00e7\u00f5es ficam abertas por no m\u00ednimo 15 dias e a elei\u00e7\u00e3o ocorre no m\u00ednimo 30 dias antes do t\u00e9rmino do mandato. A posse acontece no primeiro dia \u00fatil ap\u00f3s o fim do mandato anterior. Use o checklist abaixo para controlar cada etapa.<\/p>\n\n\n\n

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Baixar gr\u00e1tis (PDF)<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Arquivo PDF gratuito, sem cadastro.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Checklist de prazos da elei\u00e7\u00e3o da CIPA<\/h2>\n\n\n\n
Etapa<\/th>Prazo \/ regra<\/th>Item da NR-05<\/th><\/tr><\/thead>
Constituir a Comiss\u00e3o Eleitoral (Presidente e Vice; sem CIPA, a organiza\u00e7\u00e3o)<\/td>Antes do edital<\/td>5.5.2<\/td><\/tr>
Comunicar o in\u00edcio do processo ao sindicato da categoria preponderante<\/td>Com anteced\u00eancia, com confirma\u00e7\u00e3o de entrega<\/td>5.5.1.1<\/td><\/tr>
Publicar o edital e abrir as inscri\u00e7\u00f5es<\/td>M\u00ednimo de 60 dias antes do fim do mandato<\/td>5.5.1 \/ 5.5.3 a<\/td><\/tr>
Receber inscri\u00e7\u00f5es e entregar comprovante a cada candidato<\/td>Per\u00edodo m\u00ednimo de 15 dias corridos<\/td>5.5.3 b, c<\/td><\/tr>
Divulgar a rela\u00e7\u00e3o dos inscritos<\/td>Ap\u00f3s o fim das inscri\u00e7\u00f5es<\/td>5.5.3 e<\/td><\/tr>
Realizar a elei\u00e7\u00e3o (voto secreto, hor\u00e1rio normal, todos os turnos)<\/td>M\u00ednimo de 30 dias antes do fim do mandato<\/td>5.5.3 f, g, h<\/td><\/tr>
Conferir a participa\u00e7\u00e3o m\u00ednima<\/td>50% dos empregados para apurar; se n\u00e3o, prorrogar<\/td>5.5.4<\/td><\/tr>
Apurar os votos com representantes da organiza\u00e7\u00e3o e dos empregados<\/td>Mesmo dia, em hor\u00e1rio normal<\/td>5.5.3 i<\/td><\/tr>
Lavrar a ata de elei\u00e7\u00e3o, com n\u00e3o eleitos em ordem decrescente<\/td>Logo ap\u00f3s a apura\u00e7\u00e3o<\/td>5.5.8<\/td><\/tr>
Designar os representantes da organiza\u00e7\u00e3o e o Presidente<\/td>Antes da posse<\/td>5.4.3 \/ 5.4.5<\/td><\/tr>
Treinar titulares e suplentes<\/td>Antes da posse (1\u00aa CIPA: at\u00e9 30 dias ap\u00f3s)<\/td>5.7.1<\/td><\/tr>
Dar posse e eleger o Vice-Presidente<\/td>1\u00ba dia \u00fatil ap\u00f3s o fim do mandato anterior<\/td>5.4.7<\/td><\/tr>
Entregar c\u00f3pia das atas de elei\u00e7\u00e3o e posse aos membros<\/td>Na posse<\/td>5.4.8<\/td><\/tr>
Arquivar toda a documenta\u00e7\u00e3o<\/td>M\u00ednimo de 5 anos<\/td>5.9.2<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Aten\u00e7\u00e3o \u00e0s garantias de emprego<\/h2>\n\n\n\n