{"id":35,"date":"2026-09-27T23:53:29","date_gmt":"2026-09-28T02:53:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ohsconsult.com.br\/blog\/talk-rh-fatores-psicossociais\/"},"modified":"2026-09-28T18:47:20","modified_gmt":"2026-09-28T21:47:20","slug":"talk-rh-fatores-psicossociais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ohsconsult.com.br\/blog\/talk-rh-fatores-psicossociais\/","title":{"rendered":"Talk RH | Fatores Psicossociais: da conformidade legal \u00e0 gest\u00e3o estrat\u00e9gica"},"content":{"rendered":"

Em maio de 2026, a OHS Consult<\/strong> realizou o Talk RH | Fatores Psicossociais<\/strong>, um encontro presencial que reuniu profissionais de Recursos Humanos, gestores e t\u00e9cnicos de seguran\u00e7a do trabalho para discutir um dos temas mais relevantes do momento em Sa\u00fade e Seguran\u00e7a Ocupacional: a gest\u00e3o dos fatores de risco psicossociais<\/strong> exigida pela NR-01<\/strong>.<\/p>\n

A proposta foi uma conversa franca, sem alarmismo e sem “solu\u00e7\u00f5es m\u00e1gicas”<\/strong>: apenas o que a legisla\u00e7\u00e3o realmente exige e como as empresas podem se proteger de forma consistente. O tema central foi resumido no t\u00edtulo do encontro: da conformidade legal \u00e0 gest\u00e3o estrat\u00e9gica<\/strong>.<\/p>\n

Por que o tema reuniu RH e SST na mesma sala<\/h2>\n

Com a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-01, os fatores de risco psicossociais, como sobrecarga, metas abusivas, ass\u00e9dio e falhas na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, passaram a integrar expressamente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Na pr\u00e1tica, isso exige que \u00e1reas que historicamente trabalhavam separadas, como RH, Departamento Pessoal, lideran\u00e7as e Seguran\u00e7a do Trabalho<\/strong>, passem a atuar juntas.<\/p>\n

O RH det\u00e9m informa\u00e7\u00f5es essenciais, como indicadores de absente\u00edsmo, rotatividade, clima organizacional e registros de den\u00fancias. A \u00e1rea de SST domina a metodologia de identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e controle de riscos. O Talk RH foi pensado justamente para aproximar essas duas vis\u00f5es.<\/p>\n

Tr\u00eas perguntas que guiaram a conversa<\/h2>\n

O encontro foi organizado em torno de tr\u00eas perguntas que toda empresa deveria conseguir responder:<\/p>\n

    \n
  1. Sua empresa j\u00e1 tem a AEP (Avalia\u00e7\u00e3o Ergon\u00f4mica Preliminar)?<\/strong> A AEP, prevista na NR-17, \u00e9 uma das principais ferramentas para registrar aspectos da organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e \u00e9 o ponto de partida para a gest\u00e3o dos fatores psicossociais.<\/li>\n
  2. Voc\u00ea sabe o que a fiscaliza\u00e7\u00e3o est\u00e1 cobrando?<\/strong> Mais do que palestras em campanhas tem\u00e1ticas, o que se espera \u00e9 a gest\u00e3o do risco documentada no PGR, com invent\u00e1rio e plano de a\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
  3. Seus documentos provam que voc\u00ea agiu antes do problema aparecer?<\/strong> Em fiscaliza\u00e7\u00f5es e, principalmente, em a\u00e7\u00f5es judiciais, \u00e9 a evid\u00eancia documental de preven\u00e7\u00e3o que protege a empresa.<\/li>\n<\/ol>\n

    Principais aprendizados<\/h2>\n