Todo m\u00eas de outubro, as empresas se enchem de la\u00e7os cor-de-rosa. \u00c9 bonito, \u00e9 importante, e muitas vezes \u00e9 tudo o que acontece. Como m\u00e9dica do trabalho, quero propor outra pergunta para este Outubro Rosa: o que a empresa pode fazer, na pr\u00e1tica e com base em evid\u00eancias, pela sa\u00fade das mulheres que trabalham nela, em outubro e nos outros onze meses do ano?<\/p>\n
O INCA estima 78.610 novos casos de c\u00e2ncer de mama no Brasil a cada ano do tri\u00eanio 2026\u20132028. Desconsiderando os tumores de pele n\u00e3o melanoma, \u00e9 o c\u00e2ncer mais frequente entre as mulheres brasileiras, e uma parte importante desses diagn\u00f3sticos acontece em plena vida profissional.<\/p>\n
Na grande maioria dos casos, o c\u00e2ncer de mama n\u00e3o \u00e9 uma doen\u00e7a ocupacional. Mas o trabalho interfere em quase todas as etapas da jornada da paciente: no acesso aos exames, no tempo at\u00e9 o diagn\u00f3stico, na concilia\u00e7\u00e3o do tratamento com a rotina e, principalmente, no retorno. \u00c9 nesse ponto que a Medicina do Trabalho e a gest\u00e3o de pessoas fazem diferen\u00e7a.<\/p>\n
Uma mensagem frequente nas campanhas, “toda mulher deve fazer mamografia todo ano”, n\u00e3o corresponde \u00e0s recomenda\u00e7\u00f5es oficiais. Em setembro de 2025, o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade ampliou o rastreamento populacional no SUS para mulheres de 50 a 74 anos, a cada dois anos<\/strong> (antes, o limite era 69 anos). Entre 40 e 49 anos<\/strong>, o acesso \u00e0 mamografia \u00e9 garantido sob demanda, em decis\u00e3o compartilhada com o profissional de sa\u00fade. Acima dos 74 anos, a indica\u00e7\u00e3o \u00e9 individual.<\/p>\n Essa cautela tem raz\u00e3o de ser. O rastreamento traz benef\u00edcios, mas tamb\u00e9m riscos: resultados falso-positivos, bi\u00f3psias desnecess\u00e1rias e sobrediagn\u00f3stico, isto \u00e9, o tratamento de les\u00f5es que nunca causariam problema. Por isso a periodicidade e a faixa et\u00e1ria s\u00e3o definidas a partir do balan\u00e7o entre benef\u00edcios e danos. Uma campanha corporativa bem-feita respeita esse equil\u00edbrio e orienta a conversa com o m\u00e9dico, em vez de prescrever exames por conta pr\u00f3pria.<\/p>\n O que vale para qualquer idade<\/strong> \u00e9 a aten\u00e7\u00e3o aos sinais de alerta descritos pelo INCA: n\u00f3dulo endurecido e fixo ou que aumenta de tamanho, sa\u00edda espont\u00e2nea de l\u00edquido por um dos mamilos, retra\u00e7\u00e3o da pele ou aspecto de casca de laranja, mudan\u00e7a no formato do mamilo e aumento progressivo da mama com sinais de incha\u00e7o. Diante deles, a orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 procurar avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, sem esperar o pr\u00f3ximo exame de rotina.<\/p>\n Acesso.<\/strong> Desde 2018, o art. 473, inciso XII, da CLT permite que o empregado falte at\u00e9 tr\u00eas dias a cada 12 meses para exames preventivos de c\u00e2ncer, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, mediante comprova\u00e7\u00e3o. Em abril de 2026, a Lei n\u00ba 15.377\/2026 foi al\u00e9m: incluiu o art. 169-A e o \u00a7 3\u00ba do art. 473 na CLT, obrigando as empresas a informar esse direito e a disponibilizar aos empregados informa\u00e7\u00f5es sobre campanhas oficiais de vacina\u00e7\u00e3o, HPV e c\u00e2nceres de mama, colo do \u00fatero e pr\u00f3stata. Informar deixou de ser boa pr\u00e1tica e passou a ser dever legal.<\/p>\n Exposi\u00e7\u00e3o.<\/strong> Algumas exposi\u00e7\u00f5es ocupacionais t\u00eam associa\u00e7\u00e3o reconhecida ou prov\u00e1vel com o c\u00e2ncer de mama. A radia\u00e7\u00e3o ionizante (raios X e gama) \u00e9 classificada pela Ag\u00eancia Internacional de Pesquisa em C\u00e2ncer (IARC) no Grupo 1, com evid\u00eancia suficiente para c\u00e2ncer de mama feminino. O trabalho em turno noturno foi classificado no Grupo 2A, “provavelmente carcinog\u00eanico”, com evid\u00eancia limitada em humanos para c\u00e2ncer de mama, entre outros. Isso n\u00e3o \u00e9 motivo para alarme, mas \u00e9 motivo para que essas exposi\u00e7\u00f5es estejam corretamente descritas no invent\u00e1rio de riscos do PGR e acompanhadas no PCMSO, cujo objetivo, segundo a NR-07, inclui rastrear e detectar precocemente os agravos \u00e0 sa\u00fade relacionados ao trabalho.<\/p>\n Algumas iniciativas bem-intencionadas produzem o efeito contr\u00e1rio:<\/p>\n Quando o diagn\u00f3stico acontece, a empresa precisa saber como apoiar. Para afastamentos superiores a 15 dias, a neoplasia maligna est\u00e1 entre as doen\u00e7as que dispensam car\u00eancia para os benef\u00edcios por incapacidade do INSS (Lei n\u00ba 8.213\/1991, arts. 26 e 151). O Estatuto da Pessoa com C\u00e2ncer (Lei n\u00ba 14.238\/2021) re\u00fane direitos que o RH deveria conhecer para orientar a colaboradora com seguran\u00e7a.<\/p>\n O retorno ao trabalho \u00e9 o momento em que vejo mais oportunidades perdidas. A NR-07 exige o exame de retorno antes que a empregada reassuma suas fun\u00e7\u00f5es, sempre que a aus\u00eancia for igual ou superior a 30 dias por motivo de doen\u00e7a. Esse exame n\u00e3o deveria ser uma formalidade. Depois do tratamento, s\u00e3o comuns:<\/p>\n Um retorno bem conduzido envolve a avalia\u00e7\u00e3o do m\u00e9dico do trabalho, o di\u00e1logo com o m\u00e9dico assistente quando necess\u00e1rio, a adequa\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o e o acompanhamento nos primeiros meses. Esse cuidado protege a sa\u00fade da trabalhadora, preserva um talento e reduz o risco de novos afastamentos e de conflitos.<\/p>\n O la\u00e7o cor-de-rosa tem o seu valor como s\u00edmbolo. Mas o que muda a vida de uma trabalhadora \u00e9 a informa\u00e7\u00e3o correta na hora certa, um exame que ela conseguiu fazer e um retorno ao trabalho que respeitou o seu momento. Esse \u00e9 o Outubro Rosa que a Medicina do Trabalho pode, e deve, ajudar a construir.<\/p>\n Dra. Daniela Cezarino \u00e9 M\u00e9dica do Trabalho (CRM-SP 111285), formada pela Universidade de Ribeir\u00e3o Preto, e integra o Departamento de Sa\u00fade Ocupacional da OHS Consult. As opini\u00f5es expressas nesta coluna s\u00e3o de responsabilidade da autora. Este conte\u00fado tem car\u00e1ter informativo e n\u00e3o substitui a consulta m\u00e9dica.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Al\u00e9m do la\u00e7o cor-de-rosa: o que a empresa pode fazer, com base em evid\u00eancias e na legisla\u00e7\u00e3o, pela sa\u00fade das mulheres que trabalham nela \u2014 do rastreamento correto ao retorno ao trabalho ap\u00f3s o tratamento.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":318,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-311","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-colunistas"],"yoast_head":"\nOnde o trabalho entra: acesso, informa\u00e7\u00e3o e exposi\u00e7\u00e3o<\/h2>\n
O que a empresa n\u00e3o deve fazer<\/h2>\n
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Durante o tratamento e no retorno<\/h2>\n
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Um roteiro para o ano inteiro<\/h2>\n
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Refer\u00eancias<\/h2>\n
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