{"id":222,"date":"2026-10-02T16:37:09","date_gmt":"2026-10-02T19:37:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ohsconsult.com.br\/blog\/fatores-psicossociais-pgr-aep-nr17-inventario-nr01\/"},"modified":"2026-10-02T16:46:36","modified_gmt":"2026-10-02T19:46:36","slug":"fatores-psicossociais-pgr-aep-nr17-inventario-nr01","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ohsconsult.com.br\/blog\/fatores-psicossociais-pgr-aep-nr17-inventario-nr01\/","title":{"rendered":"Fatores psicossociais no PGR: como a AEP (NR-17) alimenta o invent\u00e1rio de riscos (NR-01)"},"content":{"rendered":"

Desde que a NR-01 passou a tratar expressamente dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), muitas empresas se perguntam por onde come\u00e7ar. A resposta est\u00e1 em uma norma que j\u00e1 existe h\u00e1 muito tempo: a NR-17<\/strong>, por meio da Avalia\u00e7\u00e3o Ergon\u00f4mica Preliminar (AEP)<\/strong>.<\/p>\n

O que mudou e o que continua valendo<\/h2>\n

Em setembro de 2026, o ministro Andr\u00e9 Mendon\u00e7a, do STF, prorrogou por mais 90 dias a suspens\u00e3o das multas e san\u00e7\u00f5es ligadas aos dispositivos da NR-01 sobre riscos psicossociais (ADPF 1.316), enquanto se discutem crit\u00e9rios mais objetivos para a fiscaliza\u00e7\u00e3o. Isso n\u00e3o suspende a obriga\u00e7\u00e3o<\/strong> de identificar, avaliar e controlar esses riscos. Al\u00e9m da fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho, eles aparecem em a\u00e7\u00f5es trabalhistas por adoecimento mental e em afastamentos que pesam no FAP.<\/p>\n

Por que a AEP \u00e9 a porta de entrada<\/h2>\n

A NR-17 exige que a organiza\u00e7\u00e3o fa\u00e7a uma avalia\u00e7\u00e3o ergon\u00f4mica preliminar das situa\u00e7\u00f5es de trabalho. Essa avalia\u00e7\u00e3o considera n\u00e3o s\u00f3 posturas, mobili\u00e1rio e esfor\u00e7o f\u00edsico, mas tamb\u00e9m a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong>: ritmo, metas, pausas, jornada, conte\u00fado das tarefas, autonomia e exig\u00eancias cognitivas. S\u00e3o justamente esses aspectos que d\u00e3o origem aos fatores psicossociais.<\/p>\n

Quando a AEP identifica uma situa\u00e7\u00e3o que exige aprofundamento, ou quando as medidas adotadas n\u00e3o s\u00e3o suficientes, a NR-17 prev\u00ea a An\u00e1lise Ergon\u00f4mica do Trabalho (AET)<\/strong>, com participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Veja mais em AEP e AET: entenda a diferen\u00e7a<\/a>.<\/p>\n

Como a AEP alimenta o invent\u00e1rio de riscos do PGR<\/h2>\n
    \n
  1. Levantamento por situa\u00e7\u00e3o de trabalho:<\/strong> a AEP descreve as atividades reais de cada grupo, incluindo como o trabalho \u00e9 organizado.<\/li>\n
  2. Identifica\u00e7\u00e3o dos fatores:<\/strong> por exemplo, metas incompat\u00edveis com o tempo dispon\u00edvel, jornadas extensas, atendimento a p\u00fablico agressivo, baixa autonomia, ass\u00e9dio ou conflitos de papel.<\/li>\n
  3. Classifica\u00e7\u00e3o do risco:<\/strong> o PGR deve registrar esses fatores no invent\u00e1rio com o mesmo crit\u00e9rio de severidade e probabilidade usado para os demais riscos.<\/li>\n
  4. Plano de a\u00e7\u00e3o:<\/strong> medidas de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho (revis\u00e3o de metas, pausas, canais de escuta, capacita\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as, pol\u00edtica contra ass\u00e9dio), com respons\u00e1vel e prazo.<\/li>\n
  5. Integra\u00e7\u00e3o com o PCMSO:<\/strong> o m\u00e9dico do trabalho acompanha indicadores de sa\u00fade, como afastamentos por transtornos mentais, que ajudam a verificar se as medidas funcionam.<\/li>\n<\/ol>\n

    O papel do RH<\/h2>\n

    Boa parte das medidas de controle de riscos psicossociais est\u00e1 nas m\u00e3os do RH e da lideran\u00e7a, e n\u00e3o do SESMT: dimensionamento de equipes, jornada, pol\u00edtica de metas, treinamento de gestores e canais de den\u00fancia. Por isso, o GRO funciona melhor quando RH, SESMT e diretoria trabalham juntos. Leia tamb\u00e9m Fatores psicossociais: o papel do RH<\/a>.<\/p>\n

    Material gratuito<\/h2>\n

    Para organizar as evid\u00eancias, baixe o Checklist NR-01 \u2013 Riscos Psicossociais para o RH<\/a>.<\/p>\n

    Como a OHS Consult pode ajudar<\/h2>\n

    Realizamos a AEP e, quando necess\u00e1rio, a AET, e integramos os resultados ao invent\u00e1rio de riscos e ao plano de a\u00e7\u00e3o do PGR. Veja como funciona<\/a> ou solicite um or\u00e7amento<\/a>.<\/p>\n

    Conte\u00fado informativo, atualizado em outubro de 2026.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A suspens\u00e3o de multas pelo STF n\u00e3o suspende a obriga\u00e7\u00e3o de gerenciar riscos psicossociais. Veja como a AEP da NR-17 \u00e9 a porta de entrada para levar esses fatores ao invent\u00e1rio de riscos do PGR.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":236,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-222","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacao"],"yoast_head":"\nFatores psicossociais no PGR: o papel da AEP (NR-17)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Como a Avalia\u00e7\u00e3o Ergon\u00f4mica Preliminar da NR-17 identifica fatores psicossociais e alimenta o invent\u00e1rio de riscos do PGR (NR-01). 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